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站内检索
检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 抢救48小时后死亡就不算工伤? |
| 站内检索 阅读：5290 发布时间:2011/8/1 |
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出差第八天突然脑出血，送入医院抢救10天后工人死亡，他到底属不属于工伤呢？禅城区人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)作出工伤认定书，认为不能认定为工伤或视同为工伤，这一决定引起死者家属的不满，他们一纸诉状将该局告上法院。禅城区...
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| 倪顺义事件：公民诉求不应被忽略 |
| 站内检索 阅读：5096 发布时间:2011/7/30 |
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作者:温卓毅
摘要：“倪顺义事件”之所以值得关注，不仅仅在于“保密”扩大化和“权大还是法大”的讨论，更在于如何处理从分散的单位福利制集中规范到统一的社会保障模式中的争议，以及加强承担统一管理职责的社保部门的行政能力和政治问责。
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| 从案例中看雇佣合同与承揽合同的区分 |
| 站内检索 阅读：5385 发布时间:2011/6/28 |
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作者： 付陈友
摘要：
雇佣合同与承揽合同在司法实践中有往往有着很多的相似之处，容易产生混淆。我国的《合同法》对承揽合同有专门的法律规定，但目前的法律对雇佣合同确没有太多的涉及。本文从一很小的案例出发，尝试将两种合同彻底区分开。 ...
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| 《社会保险法》即将生效 有望为工伤者疗伤 |
| 站内检索 阅读：5352 发布时间:2011/6/27 |
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作者:王秋实 | 来源:京华时报 |
《社会保险法》在全国人大常委会通过后，将于2011年7月1日生效。《社会保险法》第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人...
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| 法官解读：双倍工资差额是否属于劳动报酬 |
| 站内检索 阅读：5184 发布时间:2011/6/20 |
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作者:姜旭 韩正元 | 来源:人民法院报 |
双倍工资差额是否属于劳动报酬
——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案
裁判要旨
双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单...
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| 跳槽泄密严重的可追究刑责 |
| 站内检索 阅读：5282 发布时间:2011/6/18 |
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作者： 熊佳焰
信息时报讯 跳槽时拷贝核心技术，跳槽到老公新组建的公司后，利用此技术生产成产品对外销售。旧东家向珠海工商局举报，工商对侵权公司罚款4万元，但侵权公司不服，将珠海工商告上了法庭。昨日，...
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| 拒不支付劳动报酬罪浅见 |
| 站内检索 阅读：5354 发布时间:2011/6/2 |
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作者:王小凯 朱彤彤 | 来源:中国法制新闻网 |
随着我国经济的不断发展，外出务工人员不断增加，农民工劳动力成为城市建设和发展不可或缺的力量，务工收入也成为增加农民收入的一个重要途径。但由于相关法律...
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| 劳动关系与劳务关系如何甄别 |
| 站内检索 阅读：5292 发布时间:2011/5/29 |
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在司法实务中，如何甄别具体案件属于劳动关系还是劳务关系对案件的处理区别甚巨。程序方面，如当事人之间因劳动关系产生争议，则需要仲裁前置程序，经仲裁后人民法院才能受理，劳务关系则可以直接到人民法院提出诉讼。法律适用方面，劳动关系须适用劳动法等相...
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| 企业罚款制度与劳动者权益的冲突与规制 |
| 站内检索 阅读：4414 发布时间:2011/5/11 |
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【案情回放】 潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司（以下简称商标公司）任文员。双方签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履行情况进行检查、奖惩。商标公司制定的《内部管理...
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| 企业罚款制度与劳动者权益的冲突与规制 |
| 站内检索 阅读：4443 发布时间:2011/3/24 |
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【案情回放】 潘某于2008年5月入职广东省佛山市某商标服务公司（以下简称商标公司）任文员。双方签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履行情况进行检查、奖惩。商标公司...
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