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检索关键词：司 共检索到 1099 结果。
| 麦当劳全球总法律顾问Gloria Santona的管理之道 |
| 站内检索司 阅读：5885 发布时间:2010/6/17 |
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核心提示：“我工作中的任何一天都不是‘例行’的，这就是我喜爱它的原因。”
文 全球企业法律顾问协会
“我工作中的任何一天都不是‘例行’的，这就是我喜爱它的原因。”Gloria Santona， 麦当劳的执行副总裁、总法律...
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| 让你少奋斗10年的工作经验 |
| 站内检索司 阅读：5701 发布时间:2010/3/6 |
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第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的...
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| 舒乾：民企发展，80后人才管理 |
| 站内检索司 阅读：5907 发布时间:2010/3/1 |
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舒乾经管系列
80后的青年人，走上社会舞台后，企业界用人，越来越多的出现80后人才管理的困扰。
企业是需要发展的，要发展，那就必须解决好80后人才管理的难题。
无奈的小随——管理失控
小随也是80后人才，进...
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| 为年终好印象 职场涌现“装忙族” |
| 站内检索司 阅读：5657 发布时间:2010/1/4 |
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把报事贴贴满桌面及电脑周围，显示有庞大的工作量；外出兜一圈也要随手带几张A4纸，感觉随时要处理公务；把小说内容复制到word上，并缩小成一个小窗口慢慢拖着看，像是在处理文档及方案……
临近年底，网络上一项名为“你是否是‘装忙族...
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| 勾心斗角是企业文化的“硬伤” |
| 站内检索司 阅读：5726 发布时间:2009/12/8 |
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一些曾经辉煌过的巨子企业倒闭或者破产，很大程度上不是因为市场竞争激烈，给了对手摧毁自己的机会，而是因为自己的企业文化不再成为企业成员的信仰，自己否定了自己。
没有人会怀疑，真正能够让企业文化产生衰退现象的最大“硬伤”是勾心斗角。勾心...
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| 管理者没有资格向下级抱怨 |
| 站内检索司 阅读：5413 发布时间:2009/11/26 |
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作者：韩增海
人生不如意十之八九，作为管理者在工作方面也经常会有不如意的地方，有不如意就会有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你没有资格向你的下级抱怨。有很多企业把这一条定为天条铁律，甚至管理者向下级抱怨一经查实，这个管...
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| 制度化如何成为中小企业成长的天花板 |
| 站内检索司 阅读：5398 发布时间:2009/9/12 |
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如果企业做成了“一个人”的企业，那么这个企业是做不大、做不久的。一个长期发展的公司，一定要靠流程、靠制度，也就是要靠系统来使企业成为百年品牌，要把企业做成所有人的企业，做成大家的企业，只有如此，企业才能基业长青
制度化如何成为中小...
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| 沟通技巧：没有记录等于没有发生 |
| 站内检索司 阅读：5469 发布时间:2009/7/15 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
“没有记录等于没有发生”。这句话基本上绝大部分的有企业管理经验的人都知道，但是，真正在意这句话对于企业管理的影响的人却并不多。
笔者经常与一些成...
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| 如何满足员工的需求 |
| 站内检索司 阅读：5142 发布时间:2009/7/13 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
在营销中--满足消费者需求，是企业的产品或服务能够进入市场并且站稳脚跟进而发展壮大的根本要求。然而，满足员工需求又何尝不是企业有效吸引、激励、保留人才...
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| 张瑞敏：中国式管理的三个终极难题 |
| 站内检索司 阅读：5067 发布时间:2009/6/19 |
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今天在这里我想讲三点：第一个是怎么样做适应中国国情的管理；第二，在信息化时代怎样做管理上的创新；第三，海尔自己在商业模式创新上的探索。
中国现在有一个MBA悖论，大家对MBA非常狂热，只要有了MBA的学生、受到MBA教育的管理者企业管...
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