网站索引: 首页 > 站内检索
站内检索
检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 最简单有效的企业员工激励模式 |
| 站内检索 阅读：4548 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:CHO |
鱼之四种生存环境与员工激励鱼离不开水，就象人离不开空气一样。水对鱼，是至关重要的，是鱼赖以生存的物质基础，因此，水的质量和数量决定着鱼生存环境的优劣。大体来说，鱼有四...
|
| 企业活得久：文化转化比文化建设更重要 |
| 站内检索 阅读：4447 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:价值中国网 |
《基业长青》作者詹姆斯.c.柯林斯和杰里.i.波勒斯说：“高瞻远瞩公司小心地保存和保护核心价值，但是核心理念的所有表象却都可以改变和演进。”“最重要的，是不要把核心...
|
| 奖金功效 |
| 站内检索 阅读：4666 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:中人网
首先，奖金具有刺激的作用。举例来说，如果一个员工的月薪为10000元，那么，奖励500元对他的激励远不如月薪只有1000元的人所产生的效果，因而决定奖金激励程度的，是...
|
| 信誉楼:人力资本管理模式 |
| 站内检索 阅读：4745 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:中国经济网 |
黄骅是位于渤海之滨的一个特殊城市：两千多平方公里的面积，人口只有四十来万，人口密度约是河北省其他平原地区的三分之一。但在黄骅市区内，营业面积超过1万平...
|
| 团队精神成就国际巨头 |
| 站内检索 阅读：4638 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:经营管理者 |
一个企业的生存离不开优秀的员工群体，而企业的发展则需要科学的技术和独特的企业文化的有机结合，而这种企业文化的实质和核心就是“团队精神”。
日本日立公司目前...
|
| 如何让员工与企业共同成长 |
| 站内检索 阅读：4592 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:铭万网 |
据一项职场调查显示，如今外企80％“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20％的人属于被原单位辞退。那么，前者为何多于后者，正规的国际化公司，是如何考核管理、挽留和培...
|
| 如何管理公司核心员工 |
| 站内检索 阅读：4620 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:- | 来源:商界评论 |
核心员工对公司的发展具有极大的影响，并且在某些方面是不可替代的，一旦离职，将对公司造成重大影响。常常，他们又被称为“公司神牛”。 在印度，人们常常把公司里难以轻易替...
|
| HR人员需要的十二种才干 |
| 站内检索 阅读：4665 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:中国法制新闻网
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。
说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从...
|
| 企业文化建设常被忽略的两个关键问题 |
| 站内检索 阅读：4354 发布时间:2009/3/20 |
|
作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 | 编辑:王洁 | 更新时间：2009-3-20 13:16:34 【字体： 小 大 简 繁 】
209
如何建设企业文化以及步骤，有着林林总总的资...
|
| 创业团队决策七原则 |
| 站内检索 阅读：8926 发布时间:2011/8/31 |
|
来源：价值中国 作者：王定标
在决策讨论时，一定要设一个最终拍板人，其他人可以建议。相互埋怨会摧毁决策者的信心和感觉，会让结果更糟 “我们的老板经常争吵”，“我们的创始人和投资人关系不好”……创业公司的员工经常有类似的抱怨。其实...
|
最新更新
个人文集