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检索关键词： 共检索到 1464 结果。
| 从“寡妇船”现象看企业人事决策 |
| 站内检索 阅读：4486 发布时间:2009/8/19 |
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所属信息源： 中人网 行业： 其他 语种：中文时间：2009年8月13日摘要： 德鲁克在《怎样做人事决定》一文中，提到企业管理中存在着“寡妇船”现象，即：当一种船型开始发生“致命事故”时，无论当初它设计和建造得有多好，船主今后都不会再重新建...
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| 人力资源机能管理决定企业兴衰 |
| 站内检索 阅读：4129 发布时间:2009/8/16 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完成的全部功能。近三四十年来，企业开始越来越重视人力...
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| 关于企业人才流失的原因分析 |
| 站内检索 阅读：4257 发布时间:2009/7/15 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
铁打的营盘流水的兵，人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。...
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| 绩效管理不是优胜劣汰 |
| 站内检索 阅读：4334 发布时间:2009/7/11 |
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误区一：绩效管理就是优胜劣汰
绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人！”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金...
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| 知明行习：最有效的企业学习方式 |
| 站内检索 阅读：4314 发布时间:2009/7/6 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
几万元去参加一次培训已经成为一种时尚，许多企业斥资数十到数百万元用于员工的培训。但是近期对近百家企业的内部调研显示，63%的员工表示培训与日常工作与行...
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| 关于用人单位招用就业困难人员及申请补贴和奖励有关事项的通知 |
| 站内检索 阅读：4320 发布时间:2009/6/14 |
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为鼓励用人单位招用就业困难人员，促进困难群体就业，根据深圳市人民政府《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）有关规定，现就申请和支付用人单位招用就业困难人员各项补贴、奖励有关事项通知如下：
一、申请补贴和奖励条件
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| 事业单位全面改革将实行聘用制 打破“铁饭碗” |
| 站内检索 阅读：4328 发布时间:2009/6/14 |
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人力资源和社会保障部副部长胡晓义今天下午在中国政府网与网民在线交流时表示，事业单位在科学分类的基础上，将有4项配套改革：
一是事业单位的人事制度改革。过去都是“铁饭碗”，以后要全面实行聘用制，许多事业单位还有编外人员，在一个单位到...
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| 巧妙地处理“员工的抱怨” |
| 站内检索 阅读：4269 发布时间:2009/5/19 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要...
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| 绩效管理的1-2-3法则 |
| 站内检索 阅读：4295 发布时间:2009/5/18 |
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作者:佚名 | 来源:中国耐材之窗网 |
绩效管理如何促进企业取得更好的绩效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。我们花了两年多时间，对5000余名职业经理人（80%是人力资源干部，20%的是...
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| 人才培养不是工业流水线 而是农业化耕种 |
| 站内检索 阅读：4164 发布时间:2009/4/30 |
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来源：南方都市报
企业选人才就像挑选种子——与其通过“后天”去改变他的做事方法、价值观,那还不如选择一个能很快适应土壤的“种子”。漫画/邝飙企业选人才就像挑选种子——与其通过“后天”去改变他的做事方法、价值观,那还不如选择一个能很快适...
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