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检索关键词：之 共检索到 1105 结果。
| 即使怀孕 6情况仍可解除劳动合同 |
| 站内检索之 阅读：4276 发布时间:2009/4/21 |
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金融危机令一些白领产生了一定恐慌，把生子计划列入日程，准备应对可能到来的裁员风暴。法律界人士指出，怀孕职工也可能被裁员。按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以与其合法解除劳动合同的。
1.在试用期间 如果女职工是在试用...
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| 省劳动仲裁办：“零工资”招聘大学生不合法 |
| 站内检索之 阅读：4216 发布时间:2009/4/21 |
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作者:马汉青 张祥 梁嘉敏 | 来源:金羊网-羊城晚报 |
今早，广东省劳动仲裁办明确表示：“零工资”招聘大学生不合法，企业招聘行为应规范运作。
近期步入大学生求职高峰，不少毕业生表...
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| 用人单位如何合法“调岗调薪”？ |
| 站内检索之 阅读：4146 发布时间:2009/3/23 |
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来源:中国律师网 作者:陶光辉 [ krokso ]
在目前全球性金融危机的经济环境下，用人单位往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源的手段，如运用不当，很容易引起劳动争议。如何合法地“调岗...
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| 劳动合同法解读：禁止提供担保及扣押证件 |
| 站内检索之 阅读：4083 发布时间:2009/3/23 |
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第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。
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| 劳动合同法解读：合同订立的原则和效力 |
| 站内检索之 阅读：4262 发布时间:2009/3/23 |
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第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定...
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| 劳动合同法解读：关于劳动关系三方机制 |
| 站内检索之 阅读：4213 发布时间:2009/3/23 |
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第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制
劳动关系三方...
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| 劳动合同法解读：工会在劳动合同中的作用 |
| 站内检索之 阅读：3995 发布时间:2009/3/23 |
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第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织...
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| 劳动合同法解读：劳资双方的告知义务 |
| 站内检索之 阅读：4151 发布时间:2009/3/23 |
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劳动合同法解读：劳资双方的告知义务
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解...
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| 劳动合同法解读：订立书面劳动合同 |
| 站内检索之 阅读：4513 发布时间:2009/3/23 |
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第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【解读】本条...
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| 劳动合同法解读：约定不明时劳动报酬如何确定 |
| 站内检索之 阅读：4515 发布时间:2009/3/23 |
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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
【解读...
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