问：去年10月份，我来到公司上班，并签下劳动合同。现在，我发现自己怀孕了，并打算留下这个孩子，但是公司因我没有结婚，不同意给我产假，说未婚先孕是不能享受生育保险待遇的。请问公司的说法正确么？

　　答：公司的这种说法首先就是错误的。90天生育产假是法律规定妇女享有的权利，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，员工提出要求休产假企业都应当予以批准。

　　但是，这里存在产假与产假待遇这二个不同的概念。你虽有权享受产假，却不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚生育违反计划生育政策，你在产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，以及产假期间的生育津贴。