法院审理查明，原告梁进系被告洛阳某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同。2007年5月的一天，原告梁进因生病在该公司医院进行检查，该医院初步诊断为肺结核。因公司医院不具备相关治疗条件，原告转往洛阳市某医院治疗，2007年6月上旬原告出院。期间，原告按照被告单位的规章制度向单位请假，且经过被告单位批准。原告出院后遵医嘱休养11个月。被告因原告自2007年5月底至2008年7月未上班，故按旷工停发了原告在该期间的工资，其理由为原告未按规定履行病假制度。经劳动仲裁后，原告不服，遂诉至涧西法院，要求被告补发患病期间的工资。

    法院审理后认为，双方合同依法成立，即具有法律约束力，劳动者的合法权利应受到法律保护，用人单位应当保障劳动者依法享有的权利。2007年5月，原告因病在公司医院初步诊断为肺结核，后转入洛阳市某医院治疗，该事实有原告梁进提交的病历手册及诊断证明等证据加以证明，故法院对该事实予以认定。劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告梁进主张补发患病住院治疗期间的工资待遇，与法有据，应当支持，但因其未能向法院提交其患病假期间的劳动待遇，故法院依据公平原则，认定原告梁进工资每月应按700元（上一年度洛阳市在岗职工最低工资标准）计算，故依法判决被告应向原告梁进补发病假期间工资1万余元。（文中姓名为化名）