毛女士2009年2月份应聘进入家家公司。当时，她说自己是大专学历，手下还打理着两家小服饰店。公司认为毛女士的学历和工作经历非常符合要求，所以很快录用了她，并将其安排到一家门店做店长。在工作了近一年后，去年1月，毛女士发现自己怀孕了，于是就向公司领导打报告要求休假。随后，公司提出要先统计年休假时间，让毛女士重新提供自己的学历和工作经历证明，毛女士没有及时提供。于是去年4月，家家公司便与毛女士解除了劳动合同，理由是毛女士无法提供从业材料和大专学历。

　　接到通知，毛女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果是判决公司恢复与毛女士的劳动关系，并补发工资与其他费用共1万余元。公司对裁决不服，毛女士对裁决中补偿的金额不很满意，所以双双向长宁区法院起诉。

　　法庭上，家家公司列出了一系列证据，称毛女士不是大专学历，只是“接受过相当于大专水平的教育”，从这一点上来讲，毛女士在应聘时构成了“恶意欺诈”。公司还认为毛女士在工作过程中非常不负责任，常常利用上班时间炒股票、聊QQ，导致那个门店生意一直不好，而且作为一个门店店长，毛女士对下属的管理也很成问题。

　　对于“恶意欺诈”以及工作不负责任的说法，毛女士完全不能认同，她拿出自己的学历证书，同时还提交了一份同事的证言，证明自己在上班时工作认真。

　　长宁区法院综合各方面证据，认为毛女士获得的学历证书是经过有关部门认证颁发的，表明她已取得大专层次专业知识水平，这和毛女士自称的大专学历并不矛盾。而公司认为毛女士的专业证书不能证明她自称的大专学历，是对劳动者的苛求，用这种理由来解除和毛女士的劳动关系，显然不合法。此外，对于毛女士上班是否认真负责，因为公司在解聘毛女士时并没有以此作为依据，也就不再予以审查。