好心办坏事 帮忙拉高工资标准反成起诉依据
作者：周锦燕
来源：江苏法院网
近日，锡山法院受理了一起劳动争议执行案件，申请人陈某拿着劳动仲裁委的仲裁裁决书向法院申请执行。裁决书表明无锡某车业公司应支付陈某经济补偿金、工资等共计近2万元。年关将近，涉薪案件往往关系着劳动者能否过一个祥和安乐的新年，因此，执行人员接案后立即驱车赶往被执行人车业公司处对案件进行调查。
来到车业公司，执行法官发现公司大门紧闭，人去楼空，一派萧条的景象。执行法官心中当即一沉：这难道又是一个落跑的企业主？经过询问周围企业及村委人员后发现，车业公司留下的财产足够支付本案的执行款等款项。于是，执行人员果断地对车业公司的电动车及办公设备进行查封，并给车业公司门卫留下联系方式，督促其老板及时来院解决该案。
本以为这又是一起民工依靠司法程序讨要血汗钱的标准“剧情”，岂料，次日车业公司老板的来电却使“故事”峰回路转！
“我怎么会聘用一个仓库保管员给6000元的高工资？”
“我只是为了帮他办信用卡，才开给他每月6000元工资的证明，陈某实际工资才2000余元！哪知道他依此来告我。现在我的产品和设备都被封了，你说我怨不怨？”
“还请法官明察秋毫，还我公道吧。”
从老板急切的话语和日常经验判断，执行法官觉得该案的裁决依据八成是出了问题！原来陈某在车业公司任仓管员，每月2000余元的工资，但为了办信用卡能多透支，央求公司的会计开出每月6000元的工资证明，但随后不久，陈某便与老板闹翻，两个月的工资没拿到。为了讨要工资，陈某便拿着“工资证明”把公司给告了。而此时公司因经营不善暂时关门歇业，劳动仲裁庭审没参加，又错过了向法院起诉的时间，如今法院要强制执行了，才后悔不已。
执行法官随即召集双方协商，在尊重客观事实的前提下，公司在陈某实际工资的基础上补贴给其律师费及交通费，并于当天履行了10000元执行款，双方握手言和。
【法官提醒】诚信是做人和办企业的根本，出于好心开具假证明或者可解一事之忧，但也可能搬起石头砸了自己的脚！
更新：2012/1/18 22:14:57 转摘：www.lawceo.com
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