公司给老外请保姆 劳动关系“花落谁家”
| |
|
因外籍员工需要请保姆打扫公寓卫生，公司便出面联系了家政人员冯阿姨，并每月向冯阿姨支付工资。那冯阿姨究竟是公司聘用的员工还是外籍人士雇佣的家庭保姆呢？近日，江阴市人民法院主持调解了这样一起赔偿金争议案件，双方最终达成和解协议，公司一次性支付冯阿姨33000元，冯阿姨放弃其他的诉讼请求。
2007年5月，江阴市某玻璃钢公司为旗下的三名外籍高管寻找合适的家政人员，在社区服务救助中心的撮合下，该公司与家政人员冯阿姨达成了口头约定，由冯阿姨为公司外籍员工的公寓楼打扫卫生，每天的工作时间和内容都由外籍员工支配和安排，工作的效果也由外籍员工进行检查。冯阿姨若需要请假，则由外籍员工决定是否准予。工资按照小时计算，由公司每个月向冯阿姨的银行卡进行转账。
三年后，外籍员工对冯阿姨提供的服务越来越不满，公司便通知冯阿姨其被解雇，冯阿姨认为自己是受雇于公司的员工，公司应当按照辞退员工的方式补偿自己各项费用11万余元。随后，冯阿姨向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认定冯阿姨与公司之间不是事实劳动关系，冯阿姨不服，向法院提起了诉讼，最后在法官的调解下达成了前述调解协议。
法官点评：一方向另一方提供劳动并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定是事实劳动关系。本案中，冯阿姨提供的劳动不是公司生产经营活动的组成部分，且工作时间不由公司来限定，故双方之间不是事实劳动关系，属外籍员工个人与家政服务人员之间的纠纷。
|
更新：2011/10/7 转摘：www.lawceo.com
主题：公司给老外请保姆 劳动关系“花落谁家”
分享
|
转载必看：本站允许非商业目的转载，但必须注明作者、文章出处、并做好本站主页或原文链接。复制本站网页内容和盗用本站图片用于商业用途者将追究其法律责任。
上一篇：“试用期间不符合录用条件”不是用人单位的尚方宝剑
下一篇：不服劳动仲裁公司状告员工 法院判决双方续签劳动合同
最新更新
个人文集