退休后再上岗 不算工伤算侵权
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退休后重新再就业，期间发生事故受伤，厂方不愿按照在岗职工标准赔偿，无奈将厂方告上了法院。近日，惠山法院审理了一起身体权纠纷。
钱某原是某厂的电焊工，2008年在原单位办理了退休。生活规律突然改变让钱某感到不适应，觉得自己身体硬朗又有技术，遂在一家机械厂找了一份电焊装配工作。进厂时，钱某和厂方签订了简单的协议，约定工资60元/天，平时领取1000元/月的生活费，到年底结清。如此工作了两年，钱某觉得又恢复了工作的热情。
然而好景不长，2010年8月，钱某在车间组装10吨行车上的小车时，没有找到吊车固定用的钢缆，凭借多年的经验，钱某以为用小吊钩也能搞定，于是只用了吊钩。没想到吊钩年久失修，固定不住，1吨多重的小车滑了下来，直接砸在钱某身上，钱某当即失去了知觉。工友立即把他送至医院抢救，厂方垫付了5万余元医药费。经鉴定，钱某构成十级伤残。
今年3月，钱某诉至惠山法院，要求机械厂赔偿残疾金、精神抚慰金、误工费等共计5.8万元。庭审中，机械厂辩称，钱某未按照操作规定操作，本身存在过错，不应由厂方承担全部责任。并且钱某是退休工人，钱某主张中所采用的行业标准是针对在岗职工的，不应参照此标准。
法院经审理认为，钱某作为有经验的老工人，对于工作中的一些注意事项和规定，是应该知道的；钱某不是行车工，而自己擅自去开行车，在操作过程中缺乏注意和安全意识，对事故负有一定的责任。而厂方也没有尽到安全管理的责任。在法官调解下，双方自愿达成协议，机械厂除垫付款外，一次性赔偿钱某3万元。
钱某事发时已退休，虽在机械厂再就业，但是不构成劳动关系，无法认定为工伤。法官指出，超过法定退休年龄的职员与用人单位的关系系雇佣关系，这种关系在《侵权责任法》实施之后也称为劳务关系，只能适用《侵权责任法》的相关规定。《侵权责任法》第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”为此，法官提醒，退休人员再就业时，特别需要注意安全操作规范，自身存在过错也应当承担相应的责任。
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| 作者单位：无锡市惠山区人民法院 |
更新：2013/4/19 11:19:05 转摘：www.lawceo.com
主题：退休后再上岗 不算工伤算侵权
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